Životni stil (lifestyle) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na način na koji pojedinci organiziraju i upravljaju svojim životom, uključujući navike, ponašanje, prioritete i ciljeve. U poslovnom okruženju, životni stil može utjecati na radnu etiku, ravnotežu između privatnog i poslovnog života, kao i na opšte zadovoljstvo i produktivnost zaposlenika. HR odjeli često analiziraju životne stilove zaposlenika kako bi razvili strategije za poboljšanje radnog okruženja, očuvanje mentalnog zdravlja i povećanje angažiranosti. Razumijevanje životnog stila može također pomoći u pronalaženju odgovarajućih metoda motivacije, razvoja karijere i unapređenja timskog rada.
Yuka Furukawa i bivši YouTuber poduzetnik Saguwa objavili su svoje vjenčanje i očekuju svoje prvo dijete, dijeleći sretne vijesti uz fotografiju sa vjenčanja. Odnos para obilježen je nepokolebljivom podrškom i…